Transparence des rémunérations : anticiper la Directive européenne

La formation

La Directive européenne sur la transparence des rémunérations, applicable au plus tard en juin 2027, vise l’équité salariale, notamment entre hommes et femmes.

Conférant de nouveaux droits aux salariés, elle imposera de nouvelles obligations aux employeurs, la charge de la preuve d’équité de leurs rémunérations leur étant transférée.

Se préparer à cette nouvelle donne des relations sociales dès aujourd’hui est crucial, que ce soit en termes d’analyse de ses pratiques et d’évolution de ses politiques de rémunération.

Cette formation vous permettra de décrypter les exigences de la directive, fournissant méthodologie et outils pour réussir à transformer cette contrainte réglementaire en levier d’attraction des talents et d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Compétences visées

Public visé

Tout professionnel exerçant dans les métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Responsable de rémunération, Responsable des avantages sociaux, Responsable mobilité internationale, Directeur ou Responsable RH, HRBP, analyste, consultant en rémunération

Le programme de la formation

  • Etat des lieux, calendrier d’application, liens entre la règlementation en matière d’équité salariale et la Directive européenne CSRD
  • Les enseignements à tirer de l’index égalité professionnelle en France
  • Comprendre la Directive Européenne : définitions et articles clés
  • Les nouveaux droits pour les salariés, les candidats, les managers et les représentants du personnel
  • Les implications concrètes pour les entreprises et les actions à anticiper
  • Ce qu’on entend par catégorie de travailleurs et par travail de valeur égale
  • Les notions de critères objectifs et de caractéristiques protégées
  • Les outils et méthodes analytiques permettant la comparaison du travail de même valeur
  • La mise en œuvre d’une classification et d’un référentiel d’emplois : intérêt et étapes-clés
  • Définir une philosophie et des principes directeurs 
  • Identifier les composants essentiels de la politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Déterminer les niveaux de rémunération, fourchettes de salaire et les critères de progression : méthodologie et étapes-clés
  • Mettre en place une gouvernance autour de la politique de rémunération (cycle de révision salariale, gestion des rémunérations hors cycle, etc.)
  • Préparer les calculs et les reportings obligatoires : les analyses requises par la Directive
  • Anticiper toutes les étapes préliminaires
  • Identifier les éléments salariaux et les avantages sociaux à prendre en compte (selon les informations disponibles à date) et savoir les évaluer
  • Intégrer la différence entre écarts “non ajustés” et écarts “ajustés”
  • Calculer les écarts ajustés grâce à la régression linéaire multifactorielle
  • Interpréter et modéliser les données
  • L’impact d’une bonne communication sur la gestion des attentes des salariés en matière de transparence et d’équité
  • Les étapes clés à prévoir pour construire un plan de communication robuste
  • La formation des managers RH et opérationnels
  • L’intérêt du « Total Rewards Statement» ou Bilan Social Individuel (BSI) digitalisé
  • Les outils et méthodes pour écouter les salariés, mesurer les résultats et anticiper les besoins à venir
  • Identifier les différents chantiers prioritaires à traiter
  • Déterminer les ressources nécessaires
  • Etablir un calendrier

Les formateurs

Les sessions

07 et 08 octobre 2024

04 et 05 février 2025

01 et 02 octobre 2025

Informations supplémentaires

Prérequis

Aucun niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription

Nombre de stagiaires

Minimum 3 et Maximum 20

Méthode pédagogique

Cours, cas pratique

Modalités d'évaluation

Cas pratiques en groupe et mises en situation

Code formation

CB18

Détails sur la formation

Durée

14h de formation (2 jours)

Lieu

Paris, en présentiel

Prix

1 690 € HT / 2 028 € TTC

Prochaine session

07 et 08 octobre 2024

Une question ?

Pour toutes questions supplémentaires, nous contacter