Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

Les entreprises connaissent de forts enjeux en matière d’organisation interne mais aussi d’attractivité et de rétention de leurs salariés. Pour répondre à ces défis, les Comp & Ben pilotent la cartographie des postes et le développement/actualisation d’une classification. Ils doivent aussi s’assurer du bon positionnement des rémunérations par rapport au marché et réaliser des enquêtes régulières de salaires en relation avec différentes parties prenantes, dont des prestataires spécialisés. Cette formation permet d’appréhender l’ensemble des problématiques, méthodes et techniques relatives à ces enjeux.

Objectifs opérationnels :

• Définir le marché de référence de son entreprise
• Positionner les postes sur le mapping de l’entreprise
• Etablir les liens entre les éléments de rémunération interne et les agrégats des fournisseurs de données
• Calculer les médianes de référence utilisées dans l’entreprise ainsi que les positions marché
• Identifier les risques liés à une analyse marché
• Expliquer le résultat des analyses à des opérationnels

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Le mapping et les systèmes de classification

• Le marché des fournisseurs de statistiques de rémunération, les réseaux de professionnels et autres sources d’information sur les rémunérations 

• Les notions de statistique : médiane, moyenne, quartile, décile

• Les liens entre les systèmes de classifications réglementaires, les systèmes des fournisseurs et les systèmes internes à l’entreprise

• L'analyse du positionnement d’un poste (pricing). Comment garantir la cohérence inter-métiers et organisationnelle ?

• La définition d'un marché

• La comparaison de façon pertinente du positionnement des composantes de rémunération globale par rapport au marché 

• L'évaluation du glissement des marchés (rôle prospectif)

• L'amélioration et la fiabilisation des processus d’élaboration des budgets

• La réalisation des arbitrages en matière d’efficacité sociale et fiscale

• La coordination du processus d’analyse et de production des résultats des filiales 

• L’établissement des liens entre les composantes, les agrégats de la rémunération interne et ceux des fournisseurs de données. La coordination du processus de transmission des données par les filiales aux prestataires

• La pertinence et la fiabilité des données de l’entreprise transmises aux prestataires

• Le pilotage des prestataires d’enquêtes de rémunération

• L’analyse et l’interprétation des résultats des enquêtes de manière collective (statistiques, Excel®, etc.)  

Méthodes pédagogiques : cas pratique et mises en situation

FORMATEURs

Gilles CATTIAUX, Global Reward, HRIS and Payroll Director, GCX CONSULTING

Bruno ROCQUEMONT, Partner, Head of Human Capital Data Solutions - EMEA Region, AON

Caroline PEYRE, Consultant in C&B, Talent Development

Yves-Emmanuel PRIJENT, Group Compensation & Benefits Manager, SCOR

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de rémunération

• Chargé(e)s / Responsables des avantages sociaux 

• Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

• RRH/DRH/HRBP

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

9,4/10 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste    « Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.