Principes et structures de rémunération

La structure des rémunérations (techniques et mécanismes) constitue un socle indispensable à appréhender pour tout responsable qui en a la charge. Cette formation présente leurs principes et leurs composantes, leurs avantages et risques associés, au travers d’une approche technique et pratique.

Objectifs opérationnels :

• Comprendre le contexte de l’entreprise et le business model
• Assurer une veille active et continue en matière de rémunération globale
• Comprendre et utiliser les composantes de rémunération globale en fonction de leur finalité respective
• Evaluer et faire évoluer différentes composantes de la rémunération globale et en analyser les résultats
• Analyser les opportunités et les risques associés à chaque composante de rémunération globale et proposer des orientations
• Réaliser une communication sur la rémunération globale

PROGRAMME DE LA FORMATION

Les cadres réglementaires 

Le rappel des structures de rémunération globale et de leurs composantes 

• Fixe
• Variable à court terme
• Variable à long terme
• Assurances de personnes : accidents, frais de santé, invalidité, décès
• Couvertures retraite
• Actionnariat salarié et épargne salariale
• Périphériques de rémunération, individuels et collectifs
• Eléments non monétaires

La finalité de chaque composante du total cash

L’analyse des opportunités et des risques associés à chaque composante de rémunération 

La traduction des enjeux business en systèmes de rémunération en tenant compte des moyens ainsi qu’en systèmes d’appréciation de la performance

Les construction et valorisation des structures de rémunération en proposant et explicitant les critères de différentiation (performance, arbitrage, équité/différenciation, positionnement marché…)

Le processus et les outils de mise en place et d’évolution des différentes composantes du total cash

La conduite d'une veille et un benchmark

L'interaction avec les différentes directions

La communication sur la rémunération 

Méthodes pédagogiques : cas pratique et mises en situation

FORMATEUR

Vincent CORNET, General Manager, COMPADVISORY

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de rémunération

• Chargé(e)s / Responsables des avantages sociaux 

• Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

• RRH/DRH/HRBP

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

9,3/10 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste    « Principes et structure de rémunération »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.