Rémunération des dirigeants

La rémunération des dirigeants constitue l’une des spécificités sensibles de la fonction Comp & Ben. Elle répond à la fois à des règles juridiques et de marché. Cette formation a pour objectif d’apporter l’ensemble des connaissances juridiques indispensables ainsi que les techniques et méthodes de gestion des rémunérations des dirigeants.

Objectifs opérationnels :

• Identifier et comprendre le business model et la stratégie Comp & Ben associée
• Préparer les réunions d’organes décisionnels
• Analyser les processus et indicateurs existants et proposer des adaptations
• Proposer la structure des packages pour les populations gérées au niveau du groupe en tenant compte des intérêts des dirigeants et des actionnaires
• Traduire les décisions en instruction de paie et en administration
• Assurer une veille réglementaire et analyser l'impact sur l'entreprise
• Identifier les informations à collecter pour respecter les normes
• Evaluer les risques et les opportunités dans un contexte incertain et complexe, notamment réglementaire
• Etablir une vision partagée de l'organisation et des postes ainsi que leurs interactions
• Choisir des modalités pertinentes de communication interne collective et individuelle et les informations devant y figurer

Programme DE LA FORMATION

• Les fondamentaux de la rémunération des dirigeants

              - Mandat social et contrat de travail 
              - Définition des conventions réglementées
              - Say on pay 
              - Principes juridiques, droit des sociétés, droit fiscal, finance, droit boursier susceptibles d’impacter la                 rémunération des dirigeants
              - Code de gouvernance des différentes institutions et des autorités de contrôle 
              - Documents de référence

• La préparation des réunions d’organes décisionnels (ex. comité des rémunérations)

• L’analyse des processus et indicateurs existants et la proposition d’adaptations

• La définition de la structure des packages pour les populations gérées au niveau du groupe (mandataires sociaux, cadres supérieurs, comités exécutifs…) en tenant compte des intérêts des dirigeants et des actionnaires

• La traduction des décisions en instruction de paie et en administration

• La veille réglementaire (source, contrôle fiabilité, fréquence) et l’analyse de l'impact sur l'entreprise

• L’évaluation des risques et des opportunités dans un contexte incertain et complexe, notamment réglementaire

• Les informations à collecter pour respecter les normes

• Les modalités pertinentes de communication interne collective et individuelle et les informations devant y figurer

Méthodes pédagogiques : cas pratique et mises en situation

FORMATEUR

Catherine NIANANÉ, Directrice C&B Présidence, MOBILIS

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de rémunération

• Chargé(e)s / Responsables des avantages sociaux 

• Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

• RRH/DRH/HRBP

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

8,7/10 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste    « Rémunération des dirigeants »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.