La formation
Les dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié sont devenus des éléments incontournables de la proposition de valeur collaborateur. Ils constituent, en effet des leviers puissants d’attraction et de fidélisation.
Piloter ces dispositifs exige de maîtriser leurs règles de fonctionnement, leur environnement juridique et fiscal, et de comprendre le rôle des différentes parties prenantes. Il importe également de savoir communiquer sur la mise en place de ces programmes et gérer les risques associés.
Cette formation permet d’intégrer les principes et méthodes nécessaires à la mise en place et à la gestion de dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.
Compétences visées
- Définir les règles de fonctionnement des dispositifs d'actionnariat salarié et d'épargne salariale
- Sélectionner une offre pertinente de fonds
- Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières
- Définir les meilleures modalités de gestion administrative en interne et/ou en externe
- Gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
- Identifier les solutions envisageables dans le cadre de fusions / acquisitions / cessions / scissions ou d’opérations sur le capital
Public visé
Tout professionnel exerçant dans les métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Responsable de rémunération, Responsable des avantages sociaux, Responsable mobilité internationale, Directeur ou Responsable RH, HRBP, analyste, consultant en rémunération
Le programme de la formation
L'épargne salariale
- Définitions
- Le marché de l’épargne entreprise : évolutions et tendances
- Les acteurs impliqués : banques, gestionnaires de fonds, consultants
- Leurs rôles et parts de marché
- L’épargne à long terme
- Le partage des résultats de l’entreprise
- L’intéressement
- La participation
- Les plans d’épargne : PEE, PER et abondements sur plans
- Dans le cadre des changements réglementaires : juridiques, sociaux, fiscaux
- Dans le cadre de fusions, acquisitions, cessions : maintien, harmonisation, indemnisation, annulation
L'actionnariat salarié
- L’actionnariat côté
- L’actionnariat non côté
- Les mécanismes d’actionnariat salarié collectifs dans le PEE
- Les leviers
- Les véhicules d’actionnariat
- Offres classiques et offres à effet de levier
- Actionnariat direct
- Stock options / BSPCE / BSA / Actions de préférence
- Actions gratuites
- Actionnariat salarié au sein du PEE
- Formalisme juridique à mettre en place
- Simulations de coûts
- ROI
- Le rôle de ces dispositifs dans la rétention des talents
- Les incitations mises en place par les pouvoirs publics : actionnariat salarié et RSE
- Les actions d’information et de communication à mettre en place
Les formateurs
Marie-Noëlle AUCLAIR
Directrice Associées Le Cube, Expertise et Solutions
ERES
Nada KADA
Directrice Générale, HENNER Epargne Retraite Actionnariat
HENNER ERA
Aurélien FORTIER
Directeur Epargne Salariale et Retraite
HENNER ERA
Olivier MASSARD
Directeur Actionnariat SalariéSalariale et Retraite
HENNER ERA
Lucas RIQUEAU
Consultant Epargne Salariale et Retraite
HENNER ERA
