Formation Dialogue Rémunération

La formation

Avec l’entrée en vigueur de la Directive européenne et compte tenu des attentes grandissantes des salariés et des partenaires sociaux en matière d’équité salariale, les entreprises doivent revoir en profondeur la façon dont elles abordent la rémunération avec leurs parties prenantes.

Cette formation combine bonnes pratiques RH et entraînement à la communication par des mises en situation afin de préparer l’ensemble des équipes RH ainsi que les managers à répondre aux nouvelles obligations de transparence et à transformer ce défi en levier d’attractivité, d’engagement, et de fidélisation.

Compétences visées

Intégrer les conséquences et enjeux de la Directive pour chacune des parties prenantes : candidats, collaborateurs, partenaires sociaux, managers, Direction des Ressources Humaines, Direction Générale.
Concevoir une stratégie de communication à destination de tous et adaptée à chaque public
Concevoir et déployer des plans d’accompagnement du changement, pour communiquer avec pertinence et impact sur les sujets de rémunération

Public visé

Cette formation s’adresse à tous les professionnels RH concernés par la mise en œuvre de la Directive : DRH, HRBPs, Responsables des relations sociales, Directrices et Directeurs Rémunération et avantages sociaux et leurs équipes, Responsables Formation, Responsables de la Communication RH. Cette formation peut se suivre en complément de notre formation « Transparence des rémunérations : anticiper la directive européenne »

Le programme de la formation

Réinventer le dialogue autour de la rémunération à l’ère de la transparence

Communiquer vs informer : intégrer les fondamentaux de la communication
Définir sa stratégie de communication :
- Référentiels, outils et méthodes
- Atelier : construire une capsule de communication « socle commun »
- Atelier : adresser les différents publics (CODIR, Managers, C&B, etc.)