Principes et structure de rémunération

La structure des rémunérations (techniques et mécanismes) constitue un socle indispensable à appréhender pour tout responsable qui en a la charge. Cette formation présente leurs principes et leurs composantes, leurs avantages et risques associés, au travers d’une approche technique et pratique.

Objectifs opérationnels :

 

  • Comprendre le contexte de l’entreprise et le business model
  • Assurer une veille active et continue en matière de rémunération globale
  • Comprendre et utiliser les composantes de rémunération globale en fonction de leur finalité respective
  • Evaluer et faire évoluer différentes composantes de la rémunération globale et en analyser les résultats
  • Analyser les opportunités et les risques associés à chaque composante de rémunération globale et proposer des orientations
  • Réaliser une communication sur la rémunération globale

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Les cadres réglementaires 

 

Le rappel des structures de rémunération globale et de leurs composantes 

  • Fixe
  • Variable à court terme
  • Variable à long terme
  • Assurances de personnes : accidents, frais de santé, invalidité, décès
  • Couvertures retraite
  • Actionnariat salarié et épargne salariale
  • Périphériques de rémunération, individuels et collectifs
  • Eléments non monétaires

 

La finalité de chaque composante du total cash

 

L’analyse des opportunités et des risques associés à chaque composante de rémunération 

 

La traduction des enjeux business en systèmes de rémunération en tenant compte des moyens ainsi qu’en systèmes d’appréciation de la performance

 

Les construction et valorisation des structures de rémunération en proposant et explicitant les critères de différentiation (performance, arbitrage, équité/différenciation, positionnement marché…)

 

Le processus et les outils de mise en place et d’évolution des différentes composantes du total cash

 

La conduite d'une veille et un benchmark

 

L'interaction avec les différentes directions

 

La communication sur la rémunération 

 

Cas pratiques et mises en situation

 

FORMATEUR

 

Vincent CORNET, General Manager

COMPADVISORY

 

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Lieu : Paris 
Durée totale :  
14h de formation (2 jours) 
+ 2,5h de Certification optionnelle (1/2 journée)
Tarifs : 
Formation + Certification  : 2000 € HT (repas inclus)
Formation seule : 1650 € HT (repas inclus)
Certification seule : 350 € HT

Prochaines sessions : 
2022 :
- les 22 et 23 novembre 2022 + Certification : 21 juin 2023

2023 :
- les 16 et 17 mars 2023 + Certification : 21 juin 2023 
- les 07 et 08 septembre 2023 + Certification : juin 2024 (date à venir)



Taux de satisfaction 2022


9,2/10 (5 avis)


Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste   

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