Liste des témoignages

Protection sociale des salariés en mobilité internationale 2019

écrit par Muriel ROMANZIN / Compensation and International Mobility Manager

" L’intensification des mouvements à l’international au cours des 2 dernières années nous a conduit à remettre à plat nos pratiques en matière de protection sociale.

 

L’objectif majeur de la formation était de m’assurer que nos collaborateurs en mobilité internationale bénéficiaient bien de couvertures de qualité et d’un niveau équivalent à celui qu’ils auraient eu en restant dans leur pays d’origine. La formation dispensée par des professionnels, hautement qualifiés, confrontés au quotidien par des problématiques similaires aux nôtres, a permis de lever des doutes, répondre à des interrogations et de se poser les bonnes questions face à des situations de plus en plus complexes. En outre, les exercices d’application favorisent les échanges entre participants, permettent de comparer les pratiques et alimentent une réflexion plus approfondie pour chaque cas traité.

 

Une formation à recommander pour la richesse de l’enseignement et la qualité des intervenants."

Cadre juridique de la mobilité internationale 2019

écrit par Elena LAGNO / Mobility Manager

" Je préconise à tous les responsables mobilités, même les professionnels ayant un solide "background", de suivre la formation sur le cadre juridique de la mobilité internationale.


En effet, cette formation est très bien structurée car elle lie parfaitement la théorie à la pratique. Grâce à un support clair et à différentes études de cas, elle permet de rafraîchir ses connaissances dans le cadre juridique et le droit de travail applicable aux différentes types de mobilités.


De plus, cela nous permet d'avoir un recul sur nos pratiques quotidiennes et d'observer ce qui est appliqué dans d'autres entreprises. "

Formation Actionnariat salarié et épargne (2018)

écrit par Blandine LEFEBVRE / HR Controlling & C&B France

« Dans le cadre de mon évolution professionnelle, j’ai souhaité bénéficier de la formation actionnariat salarié et épargne d’entreprise. Cette formation de 2 jours m’a permis d’approfondir et d’enrichir mes connaissances.
En effet, le sujet est très bien analysé ainsi que les diverses options possibles envisagées, ce qui nous donne en tant que professionnel, tous les éléments nécessaires pour pouvoir travailler ces sujets. En outre, la certification nous pousse à nous approprier le sujet dans sa globalité et aller au-delà de nos pratiques d’entreprises. »

Formation certifiante Protection sociale des salariés et autres avantages (2017)

écrit par Stéphanie BIGNON / Responsable Adjointe Mobilité Internationale

« L’objectif premier de cette formation était de faciliter ma prise de poste en me procurant un cadre de référence dans les domaines de la santé, la prévoyance et la retraite à l’international. L’approche théorique complétée par des partages constants de cas pratiques donne une vraie ouverture sur la diversité des problématiques rencontrées par les professionnels des benefits. Les échanges avec les participants à la formation ont également alimenté ma réflexion sur les pratiques déjà mises en œuvre ou à explorer au sein de mon entreprise. J’ai apprécié l’état d’esprit bienveillant et le professionnalisme des intervenants, ainsi que le niveau d’exigence de la certification. »

Formation Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale (2014)

écrit par Elise MANECHEZ / Coordinateur Mobilité Internationale, Air Liquide

"De formation ingénieur et ayant basculé en interne sur un poste RH durant mon expérience en Angleterre, j’ai voulu consolider mes connaissances RH acquises sur le terrain et développer une expertise en Mobilité Internationale. Le MBA m’a apporté les connaissances nécessaires pour crédibiliser mon virage professionnel d’ingénieur vers RH sur le marché français. Durant la formation, j’ai acquis les compétences techniques et pratiques essentielles pour pouvoir travailler en Mobilité Internationale, j’ai développé mon réseau et affiné ma sensibilité aux enjeux RH à l’International dans des contextes variés.

L’année de formation a coïncidé avec mon retour en France et a été un vrai tremplin pour mon intégration. Grâce au MBA j’ai en effet rencontré des profils variés de professionnels passionnés et passionnants, j’ai noué des amitiés solides et trouvé immédiatement un emploi qui me correspond."

Formation Management international des rémunérations (2013)

écrit par Lika FOFANA / Compensation & Benefits Group Manager, SIFCA

La gestion des rémunérations étant une problématique nouvelle en Afrique, il est difficile d’avoir des références solides en termes de best practices. Cette formation a été pour moi l’occasion de consolider mes acquis, de préciser certaines notions et surtout de me familiariser avec de nouvelles approches. Le fait d’avoir des cas pratiques à réaliser et d’être enseignée par des professionnels permet de véritables échanges sur les problématiques rencontrées en entreprise, d’avoir des pistes de solution et de se construire un réseau Comp & Ben. J’en ressors très satisfaite et je me sens mieux outillée pour faire face à de nouveaux challenges.

Formation Management des rémunérations et avantages sociaux à l’international (2012)

écrit par Atilla SELVI / Comp & Ben EMEA, DASSAULT SYSTEMES

" J’ai suivi la formation dans le cadre d’une évolution professionnelle au sein de mon entreprise. Cela a été un accélérateur très efficace pour assurer une prise de poste rapide et autonome. Elle offre un panorama complet de la fonction Compensation & Benefits, en abordant des problématiques complexes. L’enseignement est dispensé par des professionnels de qualité fortement impliqués dans la fonction, disposant d’une expertise internationale et d’une approche pragmatique. Par ailleurs, cela a été l’occasion pour moi de connaître les tendances actuelles du marché, de comparer nos pratiques et d’entretenir mon réseau professionnel. A mon sens, cette formation est une excellente opportunité pour acquérir un niveau d’expertise pointu, mais également développer une approche stratégique indispensable pour piloter son activité."

Formation Excel appliqué à la gestion des rémunérations et de la mobilité internationale (2012)

écrit par Corinne FRANCIS / Responsable Mobilité Internationale, ERAMET

Pendant ces trois jours de formation, on ne nous apprend pas seulement de nouvelles fonctionnalités, on nous apprend à appréhender l’outil Excel différemment, à concevoir son utilisation différemment de manière à automatiser tout ce qui peut l’être, et à nous dégager du temps. C’est la première fois que j’assiste à une formation aussi pratique, où j’ai eu constamment l’impression d’apprendre de nouvelles choses. Le plus important étant que j’ai tout de suite pu mettre en application les connaissances acquises. Cette formation m’a rendue plus performante dans la gestion quotidienne de mes dossiers : en effet, cette meilleure utilisation d’Excel me permet de ne plus consacrer autant de temps à ce qui est purement administratif, et par conséquent de consacrer plus de temps aux dossiers qui nécessitent un réel investissement de ma part.

MBA International HR and Compensation & Benefits Management (2009)

écrit par Romain Lefaix / Responsable Ressources Humaines, SCOR

Diplômé du MBA en 2009, j’ai pu ainsi poursuivre mon évolution au sein du Groupe SCOR et acquérir une position de référent sur ces sujets au sein de la DRH. Les connaissances acquises ainsi que les méthodologies développées me fournissent au quotidien un socle solide sur lequel appliquer les politiques Groupe. La compréhension des enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux apportée par la formation est un atout majeur dans l’exercice de mes fonctions et dans mon développement. 

MBA International HR and Compensation & Benefits Management (2014)

écrit par Iris Mahuzier / Compensation & Benefits Analyst, NESPRESSO, Suisse (Lausanne)

Le MBA International HR and Compensation & Benefits m’a permis de vivre une année formidable. Cette formation développe des enseignements théoriques dispensés par des professeurs de haut niveau et couplés à l’étude de nombreux cas pratiques. L’ensemble constitue des bases solides pour préparer et prendre la mesure des exigences et problématiques rencontrées dans le métier de Comp & Ben. S’y ajoutent les nombreuses rencontres et conférences organisées avec des professionnels C&B confirmés qui ont partagé avec nous leurs expériences et connaissances du secteur. Les séminaires à l’étranger (deux séjours respectivement à Singapour et à New York pour ce qui me concerne) ont été des expériences uniques, enrichissantes tant professionnellement qu’humainement, et nous ont permis de prendre conscience des réels enjeux C&B hors de France en confrontant nos idées à celles de responsables RH d’entreprises étrangères En tant que jeune diplômée, cette formation a constitué pour moi le complément indispensable de mon double cursus (Ecole de commerce et Droit) et de mes premières expériences professionnelles.. Elle m’a donné toutes les clés pour comprendre au mieux les enjeux du métier de Comp & Ben, et les problématiques en France comme à l’international. Elle m’a permis de me présenter sur un marché du travail avec une spécialisation plus pointue, qui me semble précieuse aux yeux des recruteurs RH. Elle a également renforcé mon envie de travailler et vivre à l’étranger et d’expérimenter les C&B dans des contextes culturellement différents. 

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