Management des benefits
à l'international

Formation courte (FCO) / Formation certifiante (FCE)


 

Dans un contexte global, les entreprises accordent une attention croissante à la protection sociale et autres Benefits qu’elles accordent à leurs salariés. Ces éléments sont appréhendés comme source de productivité et de fidélisation.

 

Les directions des entreprises ont été amenées à considérer les politiques de rémunération et avantages sociaux comme un vecteur stratégique puissant pour accompagner le développement du groupe, du fait de toute une série de facteurs : internationalisation, guerre des talents, réglementations complexes, nombreuses et constantes évolutions, recherche d’optimisation financière à la fois à court et long termes, prise de conscience de l’importance du capital humain comme moyen de différenciation, etc. 

 

La dimension stratégique et sociale de la fonction « Comp & Ben », sa technicité croissante liée à ses pratiques et aux réglementations, ont conduit les professionnels à créer des formations techniques qualifiantes qui proposent une approche complète et concrète des grands domaines de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux à l’international.

 

Cette formation couvre à la fois les risques à couvrir et les mécanismes de protection sociale ainsi que les autres avantages sociaux dans un contexte international. Elle permet d’appréhender la gestion des différents types de régimes, plans et dispositifs, ainsi que de maîtriser les processus de pilotage des benefits, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle.

Programme DE LA FORMATION

    Protection sociale des salariés et autres benefits

    LES FONDAMENTAUX DE LA PROTECTION SOCIALE

    • Les risques à couvrir en matière de protection sociale

             > Maladie-maternité

             > Accidents du travail

             > Maladies professionnelles

             > Invalidité

             > Retraite (les régimes de retraite de premier, deuxième et troisième pilier)

             > Décès

             > Chômage

             > Allocations familiales

     

    •  Les mécanismes de protection sociale
    •  Le cadre légal, conventionnel, social et fiscal
    •  Les régimes de base légaux et statutaires
    •  Les régimes professionnels complémentaires obligatoires / régimes supplémentaires et volontaires

             > Plans à cotisations définies

             > Plans à prestations définies

             > Plans hybrides

     

    • Les dispositifs d’épargne retraite
    • Classification des systèmes de protection sociale à l’international
    • Stratégie de maîtrise des risques (type derisking), les règles de gouvernance 
    • Les acteurs (consultants, courtiers, assureurs, gestionnaires, réseaux de soin, assisteurs, etc.), leurs rôles et responsabilités respectifs. Le marché des fournisseurs, des réseaux de professionnels et autres sources d’information sur les Benefits.
    • Les modalités de mise en place des différents dispositifs (régimes de sécurité sociale, codes des assurances, employment act, obligations liées aux conventions collectives, accords avec les partenaires sociaux, …)

     

    LES FONDAMENTAUX DES AUTRES AVANTAGES

    • Définir les principes directeurs des « fringe Benefits » et évaluer les impacts 

             > Sociaux et fiscaux

             > Sur les engagements sociaux

    • Politique voiture

             > Les pratiques marché et culturelles, ainsi que le contexte fiscal et social lié à cet avantage

             > Connaître et comprendre les modalités de financement

     

    ASSURER LE PILOTAGE

    • Comment appréhender les pratiques locales (spécificités culturelles, marché, …) ?
    • Comment réaliser des benchmarks et connaître les tendances des marchés ?
    • Assurer la gestion administrative des régimes et des autres avantages (« fringe Benefits » and car). Comment détecter l’existence d’engagements ?
    • Piloter la collecte et la vérification des données RH nécessaires à l’évaluation des engagements retraite
    • Analyser les données techniques des régimes santé, prévoyance et de retraite 
    • Réaliser/piloter l’inventaire régulier des Benefits. Comment accompagner les changements (communication, relations avec les partenaires sociaux, …) ?
    • Cas pratiques et mises en situation

    Finance, comptabilité & engagements sociaux pour les Benefits Managers

    • Notions de comptabilité financière, de comptabilité analytique et de principe de consolidation
    • La trésorerie et les mécanismes de couverture des taux de change
    • Les mécanismes de fiscalité individuelle et d’entreprise
    • Notions de concepts actuariels et de mathématiques financières
    • Les normes comptables locales et internationales
    • Comprendre les conséquences du choix des hypothèses sur le résultat du calcul des engagements

     


    Le pilotage des benefits

    • Construire un projet complexe et suivre les éléments clés des programmes

    • Etablir des règles et les faire évoluer en fonction de la politique benefits de l’entreprise

    • Assurer la gestion administrative des régimes et des autres avantages

    • Piloter la collecte et la vérification des données nécessaires à l’évaluation des engagements retraite

    • Identifier les risques des programmes et les catégoriser

    • Suivre les programmes benefits (tableaux de bord, KPI,…)

    • Réaliser des simulations simples ; participer à des missions d’audit et de contrôle

    • Préparer et accompagner des négociations

    INTERVENANTS PRINCIPAUX

    Nicolas HUBÉ, Directeur Comp & Ben,

    AKDN


    Dominique PARIS, Consultante, ex-Directrice des Etudes Stratégiques et Politique RH du Groupe ORANO

    Expert associé au CERCLE MAGELLAN


    Sylvie REY, Consultante, 

    Expert associé au CERCLE MAGELLAN


    Sandra ROUARD, Directrice Comp & Ben, 

    HERMÈS INTERNATIONAL

     

    Florent VICAINE, Head of Expertise,

    NATIXIS

     

    PRÉ-REQUIS

    Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Benefits (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

     

    POUR QUI ?

    • Chargé(e)s / Responsables de rémunération

    • Chargé(e)s  / Responsables des avantages sociaux 

    • Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

    • RRH / DRH

     

    DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

    Cette formation constitue un cycle complet sur les techniques et le management des rémunérations et des avantages sociaux. Elle adopte un rythme compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle, pour un total de 58 heures réparties en séries de 2 à 3 jours (de 9h à 18h30 en général).

    Lieu : Paris

     


    Formation courte (FCO) :

    - 8,5 jours, total de 58 heures 

    - 26, 27 et 28 mars 2019 / 09, 10 et 11 avril 2019 / 13, 14 et 15 mai 2019 

    - 5700 € HT


    Formation certifiante (FCE) :

    - 9 jours, total de 62 heures 

    - 26, 27 et 28 mars 2019 / 09, 10 et 11 avril 2019 / 13, 14 et 15 mai 2019 / 27 juin 2019

    - 6200 € HT

     

    Complément recommandé :

    Formation courte « Budget et pilotage des frais de personnel »

     

    Certification obtenue : Certification Magellan niveau Manager   

    « Manager Benefits »

     


     

    Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

     

    Entreprises, pour une formation de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

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