Compensation

Formations courtes (FCO) / formations certifiantes (FCE)


Management des Rémunérations 

09 et 10 janvier 2017 / 28, 29, 30 et 31 mars 2017 / 03, 04, 24, 25, 26, 27 et 28 avril 2017 /         16 et 17 mai 2017 / 06, 15 et 16 juin 2017 / 4 juillet 2017

Actionnariat salarié et épargne salariale

09, 10 janvier 2017 / 26 juin 2017

Finance, comptabilité et engagements sociaux

09, 11 et 12 janvier 2017 / 26 juin 2017 

Structure de rémunération

28, 29 mars 2017 / 27 juin 2017 

Rémunération variable court terme

30, 31 mars 2017 / 27 juin 2017  

Rémunération variable long terme

03, 04 avril 2017 / 28 juin 2017  

Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

24, 25, 26 avril 2017 / 28 juin 2017 

Budget et pilotage des frais de personnel

27, 28 avril 2017 / 30 juin 2017 

Data management et Excel® appliqué aux Comp & Ben

16, 17 mai 2017 / 12 juin 2017  

Spécificités des rémunérations à l’international (approche corporate et globale)

01, 02 juin 2017 / 29 juin 2017

Rémunération des dirigeants

06 juin 2017 / 30 juin 2017 

 

Formations courtes (FCO)      


Principes financiers indispensables pour les professionnels RH, C&B et MI

08 et 09 juin 2017 

 

Nos parcours de formations courtes et certifiantes en compensation


 

  


PÉDAGOGIE :

La pédagogie de nos formations est orientée vers la maîtrise opérationnelle du sujet par le stagiaire. Dans cet objectif, la plupart des formations intègrent trois phases permettant l’apprentissage :

  • Transmission des connaissances techniques, réglementaires, etc. (cours théoriques)
  • Ouverture à différents contextes, illustrations concrètes et échanges (table ronde accueillant plusieurs         professionnels)
  • Mise en situation pratique en groupe permettant de développer son opérationnalité sur des situations         réelles (cas pratiques)

 

Ce format pédagogique éprouvé rencontre un grand succès auprès des participants. Il permet une approche très concrète des thématiques techniques abordées.