Management des benefits
à l'international

Les entreprises évoluant dans un contexte à l’international sont très attentives à la protection sociale et autres Benefits qu’elles accordent à leurs salariés. Ces éléments sont appréhendés comme source de productivité et de fidélisation. La dimension stratégique et sociale de la fonction « Comp & Ben », sa technicité croissante liée à ses pratiques et aux réglementations, ont conduit les professionnels à créer des formations techniques qualifiantes. Cette formation propose d’appréhender la gestion des différents types de régimes, plans et dispositifs, et permet de maîtriser les processus de pilotage des benefits, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle.

Objectifs opérationnels :

 

  • Comprendre le besoin et le contexte de l'entreprise
  • Identifier, trouver, organiser, interpréter et exploiter les informations pertinentes
  • Appréhender les connaissances
  • Conduire un projet complexe ou suivre les éléments-clés des programmes
  • Etablir des règles et les faire évoluer en fonction de la politique benefits de l’entreprise
  • Décrire les caractéristiques de différents plans et établir un tableau comparatif. En déduire des propositions d’évolution
  • Identifier les risques des programmes, les catégoriser
  • Identifier les signaux faibles, les analyser, alerter et/ou agir
  • Suivre les programmes de benefits
  • Appréhender les différentes sources de règlementation, leurs évolutions et évaluer leurs impacts sur les programmes benefits
  • S’assurer du respect des règles de compliance d'un plan ou d'une politique Comp & Ben
  • S’assurer de la conformité et de la viabilité des programmes au regard de la politique de l’entreprise et des contextes réglementaires au travers des solutions proposées
  • Réaliser des simulations de plans simples en mesurant leur impact pour permettre la prise de décision, et proposer des évolutions
  • Participer à des missions d’audit et de contrôle, notamment dans le cadre de M&A

 

Programme DE LA FORMATION

Protection sociale des salariés et autres benefits

LES FONDAMENTAUX DE LA PROTECTION SOCIALE

  • Les risques à couvrir en matière de protection sociale

         > Maladie-maternité

         > Accidents du travail

         > Maladies professionnelles

         > Invalidité

         > Retraite (les régimes de retraite de premier, deuxième et troisième pilier)

         > Décès

         > Chômage

         > Allocations familiales

  •  Les mécanismes de protection sociale
  •  Le cadre légal, conventionnel, social et fiscal
  •  Les régimes de base légaux et statutaires
  •  Les régimes professionnels complémentaires obligatoires / régimes supplémentaires et volontaires

         > Plans à cotisations définies

         > Plans à prestations définies

         > Plans hybrides

  • Les dispositifs d’épargne retraite
  • La classification des systèmes de protection sociale à l’international
  • La stratégie de maîtrise des risques (type derisking), les règles de gouvernance 
  • Les acteurs (consultants, courtiers, assureurs, gestionnaires, réseaux de soin, assisteurs, etc.), leurs rôles et responsabilités respectifs. Le marché des fournisseurs, des réseaux de professionnels et autres sources d’information sur les Benefits.
  • Les modalités de mise en place des différents dispositifs (régimes de sécurité sociale, codes des assurances, employment act, obligations liées aux conventions collectives, accords avec les partenaires sociaux, …)

 

LES FONDAMENTAUX DES AUTRES BENEFITS

  • Les principes directeurs des « fringe Benefits » et leurs impacts 

         > Sociaux et fiscaux

         > Sur les engagements sociaux

  • La politique voiture

         > Les pratiques marché et culturelles, les contextes fiscal et social liés à cet avantage

         > Les modalités de financement

 

ASSURER LE PILOTAGE

  • Les pratiques locales (spécificités culturelles, marché, …)
  • La réalisation de benchmarks et les tendances des marchés
  • La gestion administrative des régimes et des autres avantages (« fringe Benefits » and car). Comment détecter l’existence d’engagements ?
  • La collecte et la vérification des données RH nécessaires à l’évaluation des engagements retraite
  • L'analyse des données techniques des régimes santé, prévoyance et de retraite 
  • La réalisation et le pilotage de l’inventaire régulier des Benefits. Comment accompagner les changements (communication, relations avec les partenaires sociaux, …) ?
  • Cas pratiques et mises en situation

Finance, comptabilité & engagements sociaux pour les Benefits managers

  • Les notions de comptabilité financière, de comptabilité analytique et de principe de consolidation
  • La trésorerie et les mécanismes de couverture des taux de change
  • Les mécanismes de fiscalité individuelle et d’entreprise
  • Les notions de concepts actuariels et de mathématiques financières
  • Les normes comptables locales et internationales
  • Les conséquences du choix des hypothèses sur le résultat du calcul des engagements

 


Le pilotage des benefits

  • Construire un projet complexe et suivre les éléments clés des programmes
  • Etablir des règles et les faire évoluer en fonction de la politique Benefits de l’entreprise
  • Assurer la gestion administrative des régimes et des autres avantages
  • Piloter la collecte et la vérification des données nécessaires à l’évaluation des engagements retraite
  • Identifier les risques des programmes et les catégoriser
  • Suivre les programmes Benefits (tableaux de bord, KPI,…)
  • Réaliser des simulations simples ; participer à des missions d’audit et de contrôle
  • Préparer et accompagner des négociations
  • Communiquer auprès des dirigeants, des managers, des RH et des salariés

 

FORMATEURs

Laurie PAILLAT, Actuary - Associate Director,

WTW

  

Dominique PARIS, Consultante, ex-Directrice des Etudes Stratégiques et Politique RH,

Groupe ORANO, Expert associé au CERCLE MAGELLAN

 

Sylvain ROUSSEAU, Consultant spécialisé, Directeur,

AOPS Conseil

 

Sylvie REY, Consultante, 

Expert associé au CERCLE MAGELLAN

 

Sandra ROUARD, Directrice Comp & Ben, 

HERMÈS INTERNATIONAL

 

Florent VICAINE, Head of Expertise,

NATIXIS

 

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Benefits (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

POUR QUI ?

• Chargé(e)s / Responsables de rémunération

• Chargé(e)s  / Responsables des avantages sociaux 

• Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

• RRH / DRH

 

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Lieu : Paris 
Durée totale :  
58h de formation (8,5 jours) 
+ 7h de Certification optionnelle (1 journée)
Tarifs : 
Formation + Certification  : 6600 € HT (repas inclus)
Formation seule : 6000 € HT (repas inclus)
Certification seule : 600 € HT

Prochaine session : 
2023 :
- les 27, 28 et 29 mars 2023, 12, 13 et 14 avril 2023, 15, 16 et 17 mai 2023 + Certification : 19 juin 2023



Complément recommandé :

Formation courte « Budget et pilotage des frais de personnel »


Certification obtenue : Certification Magellan niveau Manager   

« Manager Benefits »


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