Management des avantages sociaux : les fondamentaux
En période d'inflation, le management des avantages sociaux joue un rôle-clé dans la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents. Cela peut devenir un puissant outil d'engagement et d'amélioration de l'expérience collaborateur dans un contexte d'optimisation budgétaire.
Cette formation a pour ambition de vous permettre de maîtriser cette matière, à la croisée de plusieurs disciplines juridiques (droit du travail, de la sécurité sociale, des assurances, fiscalité, etc.) et techniques, et d'identifier les opportunités et les meilleurs leviers à actionner par votre entreprise dans le contexte actuel.
Compétences visées :
- Maîtriser l’environnement réglementaire des sujets benefits en France (frais de santé, retraite, prévoyance, chômage),
- Piloter une politique benefits en France au regard des enjeux de l’entreprise,
- Appréhender les risques et opportunités liés aux benefits en France.
Programme DE LA FORMATION
Enjeux et fonctionnement de la protection sociale en France
- Les enjeux d'une poltique de Management des Benefits dans un contexte d'inflation
- Le fonctionnement de la protection sociale en France
La protection sociale complémentaire
- Imbrication et dépendance au socle obligatoire de la sécurité sociale
- Historique de l’environnement juridique de la protection sociale complémentaire (PSC)
L’environnement juridique, fiscal et social commun à tous les avantages sociaux en France
- Les points clés à comprendre et maîtriser
Le fonctionnement des régimes de frais de santé
- Eléments juridiques spécifiques aux régimes Frais de santé (portabilité, contrats responsables, généralisation, loi Evin),
- Caractéristiques techniques des régimes Frais de santé,
- Principes et fonctionnement du compte de résultat.
La prévoyance
- Caractéristiques techniques des régimes de prévoyance (portabilité, Loi Evin…),
- Principes et fonctionnement du compte de résultat,
- Le risque Décès : éléments juridiques et techniques spécifiques au risque Décès (Convention AGIRC…),
- L’incapacité et l’invalidité : caractéristiques techniques tendances et perspectives des régimes incapacité invalidité.
Les différents régimes de retraite
- Art 83,
- Art L137-11 et actualité sur la transposition de la directive européenne,
- PERCO.
L’épargne salariale
- Les grands principes
- Les différents outils : intéressement, participation, plan d'épargne entreprise, Perco, PER
Identifier les leviers à mobiliser dans votre entreprise et piloter la communication vis-à-vis des salariés
- Sélectionner les leviers à mobiliser en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et le profil des collaborateurs
- Les facteurs-clés de succès et points de vigilance en matière de communication
Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratiques et mises en situation
FORMATEUR
Estelle VEILLE, Présidente et fondatrice, HAPPY EMPLOYEES ; ancienne Directrice Comp & Ben Groupe et Mobilité Internationale, KEOLIS et Directrice Reward Europe,SCHNEIDER ELECTRIC
PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS
Cette formation s'adresse à tous les professionnels des métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Directeurs, Responsables et Spécialistes Rémunération et avantages sociaux, DRH / RRH, HR Business Partners, Consultants RH.
DATES, LIEUX ET MODALITES D’INSCRIPTION
Référence : CB11 Lieu : Paris |
Durée totale : 7h de formation |
Tarif : 1 100 € HT / 1 320 € TTC |
Date de la prochaine session : - 23 mai 2024
Nombre de stagiaires: - Minimum : 3 - Maximum : 20 |
Note de satisfaction 2023
9,3/10
Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.