Spécificités des rémunérations à l’international

L’international impacte fortement les approches des rémunérations. Cette formation a pour objectif d’appréhender les enjeux, poser les problématiques, mener les analyses et identifier les leviers à utiliser dans ce type de contexte. Elle requiert la maitrise des fondamentaux des rémunérations et de leur structure et s’adresse donc à des professionnels des rémunérations.

Objectifs opérationnels :

• Comprendre le besoin et le contexte international de l'entreprise
• Identifier, trouver et exploiter les bonnes informations ainsi qu’organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération
• Intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international
• Piloter un projet compensation à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
• Suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.
• Définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
• Identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
• Identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants
• Faire arbitrer des choix de refacturations avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
• Analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
• Choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusions/acquisitions/cessions/scissions internationales

Programme de la formation

• Rappel des principes et méthodes de rémunération
• Identifier, trouver et exploiter les bonnes informations et organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération
• Intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international
• Identifier comment un cadre réglementaire peut influencer les packages locaux
• Piloter un projet rémunération à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
• Suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.
• Définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
• Identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
• Identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants
• Arbitrer des choix de refacturation avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
• Analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
• Choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusion/acquisition/cession/scission internationales
• Définir les outils à déployer au niveau global et local et gérer leur coexistence
• Identifier les parties prenantes à l’international, leur rôle et contribution
• Construire, fédérer et animer un réseau interne à l’international
• Sélectionner et piloter des prestataires externes à l’international
• Expliquer et convaincre le management que les pratiques de rémunération doivent prendre en compte les contextes locaux, le marché, etc.
• Définir la stratégie de communication adaptée concernant la rémunération

Méthodes pédagogiques : cas pratique et mises en situation

FORMATEURS

Khalil AIT MOULOUD, Associate Director, Rewards - Rewards Data & Software Practice Leader, WTW

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de rémunération

• Chargé(e)s / Responsables des avantages sociaux 

• Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

• RRH/DRH/HRBP

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

9,8/10

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste    « Spécificités des rémunérations à l’international »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.